【記事本文】
こちらからご覧ください。 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC080BT0Y3A101C2000000/
【CEO Comment】
採用場面においては、面接の一次情報が「その場限りの記憶」やメモに閉じてしまい、判断根拠も面接官のスキルも組織に残りにくいです。
だからこそ私たちは、オンライン会議解析で培った技術を採用面接に持ち込み、対話をコンテクストごと資産化するコンテクストエンジニアリングをHRに実装します。
条件登録→該当箇所抽出→要約は、候補者の経歴や転職への思いを“同じ一次情報”として共有し、一次情報経営で意思決定するための共通言語づくりです。さらに質問の適切さを3段階で可視化すれば、面接の属人化を減らし、面接官自身が学習するAX（AIトランスフォーメーション）を回せます。採用面接が多い現場から、この変化を広げます。
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